5月14日，省總工會法律和維權工作部一級調研員許國金到康浩集團走訪調研，了解企業復工復產以及穩定勞動關系等情況。同行的領導有市總工會黨組書記/常務副主席王成科、市總工會副主席張卉，隆陽區總工會黨組書記楊義凱等。
     康浩集團公司董事長楊紹康、總經理楊越陪同調研組參觀了公司文化展廳。隨后雙方就企業復工復產進行了座談。會上，康浩集團公司總經理楊越向調研組匯報了復工前后情況和所做的工作。
     楊越談到為維護公司及職工的穩定，結合職工反映的問題，由工會和行政班子就工作崗位、績效考核、工資待遇等進行了集體協商，經反復商討后，公司于3月起，對全體在職職工上調工資，每人上調400元左右，上調幅度為11%，以實際行動兌現公司董事長“不讓一名職工上訪、不讓一名職工下崗”的承諾。
     董事長楊紹康談到公司自2008年，就開始實行工資協商，后在上級工會的指導下，定期實行工資集體協商制度，簽訂集體合同，切實維護職工的權益，維護公司的穩定。
     調研組組長許國金對公司所做的工作給予了肯定，特別是在當前疫情沖擊經濟下滑的情況下，公司仍能堅持履行社會責任，按時發放工資，不減薪反而增加職工工資的做法，充分體現了民營企業的責任與企業家擔當，值得推廣和學習。通過了解公司整個發展經歷，從中體現出了軍人的本色，是退伍軍人創辦企業的成功案例。同時對公司接班人提出了殷切的希望，他說作為80后企業家，要接好父輩的班，要堅定信心，以圓方集團為榜樣，堅持“以人為本”的管理理念，學習先進管理經驗，積極思考企業未來發展及長遠規劃，將企業持續健康的發展下去。